El Costo de un Mal Onboarding
Un colaborador que no recibe una buena inducción tiene un 50% más de probabilidad de dejar la empresa en los primeros 6 meses. Y reemplazar a un empleado cuesta entre 6 y 9 meses de su sueldo. Un onboarding efectivo no es un lujo, es una inversión que se paga sola.
¿Qué es un Onboarding Digital Interactivo?
A diferencia de un PDF o un video aburrido que nadie ve, un onboarding digital interactivo es una experiencia inmersiva en una sola pantalla. El nuevo colaborador aprende sobre la empresa, su rol, procesos y cultura organizacional de forma dinámica y entretenida.
Ventajas del Onboarding Interactivo
- Rapidez: Desde 15 minutos hasta 4 horas, según la profundidad necesaria
- Consistencia: Todos reciben exactamente la misma información, sin depender de quién haga la inducción
- Disponibilidad 24/7: El nuevo colaborador puede hacerlo en cualquier momento
- Medición: Sabes quién lo completó y cómo le fue en las evaluaciones
- Escalabilidad: Funciona igual para 5 personas que para 500
Nuestros Formatos de Onboarding
Ofrecemos 6 formatos adaptados a diferentes necesidades:
- Simple (0-15 min): Inducción rápida y directa para procesos específicos
- Express (15-25 min): Onboarding ágil con interactividad básica
- Estándar (25-45 min): Capacitación completa y dinámica
- Guiado (60-90 min): Experiencia paso a paso con evaluaciones
- Largo (2 horas): Profundización con múltiples temas
- Full (4 horas): Onboarding integral para roles complejos
¿Para Quién es Ideal?
Empresas: Estandariza la inducción de nuevos colaboradores. Reduce el tiempo que tus equipos dedican a capacitar y asegura que todos partan con la misma base.
OTECs: Ofrece onboardings como servicio adicional a tus clientes. Es un producto de alta demanda que fideliza y genera ingresos recurrentes.
Cotiza tu onboarding interactivo o agenda una reunión para diseñarlo juntos.